等级工资是我国企业一种常见的薪酬方式，相信很多人都会在自己的工资条上看到这一项。那么，等级工资是怎么发放的呢？
首先，等级工资是根据员工在公司中的职位和等级来划分的。通常情况下，等级与职位相对应，等级越高，职位也就越高。
其次，等级工资的数额也会随着等级的提升而逐渐增加。每个公司对等级工资的发放标准并不相同，但一般都会要求员工按照公司设定的绩效考核标准进行考核，相应的等级工资才会增加。
最后，等级工资的发放还要看个人的实际表现。一些公司可能会将员工的每日工作表现、绩效评定、奖励等因素纳入考核标准中，从而决定员工是否能够获得等级工资。