自开展主题教育以来，劳动法的普及教育受到了广泛关注。作为职场人士，你是否掌握了劳动法的相关规定呢？
下面，本文就带你了解劳动法，共计六条，助你了解和掌握法律规定，为自身权益保驾护航。
第一条：规定工资在时间、内容和标准上必须明确、具体、清晰
劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬，并严格执行工资付款期限，不得拖欠劳动者的工资报酬。
第二条：保障劳动者享受年度休假制度
劳动法规定，劳动者连续工作一年至少享有带薪年休假五天。其中，作业环境特别恶劣的行业，如建筑、采矿、电力、铁路等，年度带薪年休假不得少于十天。
第三条：规定女职工在劳动期间和特定时期保障权益
根据劳动法规定，女职工在怀孕期间、产孕期、哺乳期，用人单位有义务根据她们的身体条件为她们调整工作和生活状况，并保障她们的休息时间和其它权益。
第四条：规定劳动者工作时间及放假
用人单位规定劳动者从事短时工作，工作时间不得超过8小时每日；从事久时工作，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。同时，用人单位还要为劳动者安排中日休息和法定节假日。
第五条：规定用人单位向劳动者提供卫生保健和劳动防护
劳动法规定，用人单位应当保证劳动者的工作场所具备必要的卫生条件和安全设施，保障劳动者的身体健康，同时必须提供个体防护用品和必要的设备。
第六条：规定用人单位应当为年满十八周岁的未成年劳动者提供职业技术培训和劳动保护
针对在职业生涯的起步阶段处于青少年期的未成年劳动者，用人单位应当为其提供必要的职业技能培训，同时采取必要措施，保护他们的身心健康与劳动权益；避免发生滥用童工、伤害未成年劳动者健康的现象。
